【學習(xi) 進行時】近日，習(xi) 近平主持中共中央政治局會(hui) 議，審議《關(guan) 於(yu) 適應新時代要求大力發現培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部的意見》，對新時代發現培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部作了具體(ti) 工作部署。新華社《學習(xi) 進行時》原創品牌欄目“講習(xi) 所”推出文章，為(wei) 您梳理習(xi) 近平對年輕幹部的嚴(yan) 管厚愛。

　　近日，習(xi) 近平總書(shu) 記主持召開中共中央政治局會(hui) 議，審議《關(guan) 於(yu) 適應新時代要求大力發現培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部的意見》。會(hui) 議釋放的選人用人積極信號，對廣大年輕幹部來說十分重要。

　　習(xi) 近平對年輕幹部的重視是一以貫之的。

　　“青年幹部是黨(dang) 的事業(ye) 的希望，他們(men) 熱情高、有闖勁，但也有許多短處。在成長過程中應當揚長避短。”習(xi) 近平在福建工作時對年輕幹部的一番話，至今溫暖人心。

　　發現培養(yang) 選拔年輕幹部意義(yi) 重大

　　此次會(hui) 議這樣定義(yi) 發現培養(yang) 選拔年輕幹部的意義(yi) ：是加強領導班子和幹部隊伍建設的一項基礎性工程，是關(guan) 係黨(dang) 的事業(ye) 後繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。

　　從(cong) “基礎性工程”和“重大戰略任務”兩(liang) 個(ge) 表述，可以窺見發現培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部是國家“強基固本”之策。

　　當前，中國特色社會(hui) 主義(yi) 進入新時代，新時代召喚時代人才，關(guan) 鍵在於(yu) 建設一支高素質專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍，歸根到底在於(yu) 培養(yang) 選拔一批又一批優(you) 秀年輕幹部接續奮鬥。

　　習(xi) 近平在黨(dang) 的十九大報告中指出，大力發現儲(chu) 備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yang) 鍛煉年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(you) 秀年輕幹部。

　　此次會(hui) 議要求各級黨(dang) 委(黨(dang) 組)把年輕幹部工作擺上重要議事日程，正是切實落實十九大精神的重要舉(ju) 措，旨在推進年輕幹部工作製度化、規範化、常態化。

　　會(hui) 議提出的這個(ge) 要求非常引人矚目：要建立以黨(dang) 委(黨(dang) 組)主要負責同誌為(wei) 第一責任人的工作責任製，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層抓落實，把發現培養(yang) 選拔年輕幹部工作實效作為(wei) 黨(dang) 建工作考核的重要內(nei) 容。

　　這些舉(ju) 措，動真格、實打實，未來可期。

　　好幹部標準的時代內(nei) 涵

　　大力發現培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部，要落實好幹部標準。什麽(me) 是好幹部標準?

　　2013年6月28日，習(xi) 近平在全國組織工作會(hui) 議上指出，好幹部的標準，大的方麵說，就是德才兼備。同時，好幹部的標準又是具體(ti) 的、曆史的。不同曆史時期，對幹部德才的具體(ti) 要求有所不同。

　　習(xi) 近平如此闡釋，革命戰爭(zheng) 年代，對黨(dang) 忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的幹部就是好幹部。社會(hui) 主義(yi) 革命和建設時期，懂政治、懂業(ye) 務、又紅又專(zhuan) 的幹部就是好幹部。改革開放初期，擁護黨(dang) 的十一屆三中全會(hui) 確定的路線方針政策，有知識、懂專(zhuan) 業(ye) 、銳意改革的幹部就是好幹部。

　　此次政治局會(hui) 議，為(wei) 新的曆史時期年輕幹部隊伍畫了“像”：忠實貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想、全心全意為(wei) 人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專(zhuan) 業(ye) 化隊伍。

　　由此可見，好幹部標準的時代內(nei) 涵，是著眼“兩(liang) 個(ge) 一百年”奮鬥目標，著眼推進國家治理體(ti) 係和治理能力現代化，著眼黨(dang) 的事業(ye) 後繼有人、興(xing) 旺發達。

　　“好幹部要做到信念堅定、為(wei) 民服務、勤政務實、敢於(yu) 擔當、清正廉潔。”這20個(ge) 字也應該是年輕幹部的人生“座右銘”。

　　如何發現培養(yang) 選拔年輕幹部

　　好幹部不會(hui) 自然而然產(chan) 生。

　　“成長為(wei) 一個(ge) 好幹部，一靠自身努力，二靠組織培養(yang) ”。習(xi) 近平強調，從(cong) 幹部自身來講，個(ge) 人必須努力，這是幹部成長的內(nei) 因，也是決(jue) 定性因素。

　　關(guan) 於(yu) 自身努力，習(xi) 近平指出，好幹部除了要加強學習(xi) ，還要加強實踐。他形象地詮釋，“‘耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。’知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，隻有經風雨、見世麵，才能飛得更高、飛得更遠。”

　　說到組織培養(yang) ，此次會(hui) 議明確指出以大力發現培養(yang) 為(wei) 基礎，以強化實踐鍛煉為(wei) 重點，以確保選準用好為(wei) 根本，以從(cong) 嚴(yan) 管理監督為(wei) 保障，健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機製。

　　“幹部成長是有規律的，年輕幹部從(cong) 參加工作到走向成熟，成長為(wei) 黨(dang) 和國家的中高級領導幹部，需要經過必要的台階、遞進式的曆練和培養(yang) 。”習(xi) 近平在2013年全國組織工作會(hui) 議上指出。

　　對於(yu) 年輕幹部的培養(yang) 選拔，習(xi) 近平多次強調“基層經曆”。他要求，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於(yu) 給他們(men) 壓擔子，有計劃安排他們(men) 去經受鍛煉。

　　隻有紮根至深，才能枝繁葉茂。要讓年輕幹部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。

　　同樣，要加強對幹部經常性的管理監督，形成對幹部的嚴(yan) 格約束。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。

　　“組織上培養(yang) 幹部不容易，要管理好、監督好，讓他們(men) 始終有如履薄冰、如臨(lin) 深淵的警覺。”習(xi) 近平語重心長。

　　年輕幹部成長起來了，培養(yang) 出來了，關(guan) 鍵還是要用。習(xi) 近平說：“不用，或者用不好，最終等於(yu) 還是沒有好幹部。”

　　“為(wei) 政之要，莫先於(yu) 用人。”選人用人是風向標，選用什麽(me) 人，就有什麽(me) 樣的幹部作風，乃至就是有什麽(me) 樣的黨(dang) 風。

　　選人用人是一項非常複雜的工作，嚴(yan) 管和厚愛結合、激勵和約束並重。科學有效的選人用人機製，將為(wei) 優(you) 秀年輕幹部不斷湧現提供最有力的保障。

　　新的時代需要新的幹部，也造就新的幹部。習(xi) 近平對這個(ge) 群體(ti) 寄予了殷殷厚望。年輕幹部們(men) ，就看你們(men) 的了!（記者 黃玥）