臨(lin) 近春節，為(wei) 保證農(nong) 民工拿到應得的“血汗錢”，多部門聯合開展根治欠薪冬季專(zhuan) 項行動，經過各方共同努力，根治欠薪工作已取得積極進展。在取得成績的同時，相關(guan) 部門正在加大“治本”力度。因為(wei) ，抓好農(nong) 民工工資支付兌(dui) 現，必須高懸法律利劍，堅持依法治“欠”，方能助力護“薪”，從(cong) 根本上維護農(nong) 民工的合法權益。

　　農(nong) 民工“討薪難”幾乎年年發生，特別是臨(lin) 近春節時段更為(wei) 突出和集中。事實上，農(nong) 民工“討薪難”，不僅(jin) 損害了農(nong) 民工的切身利益，也給社會(hui) 帶來了不穩定因素。

　　農(nong) 民工的工資收入，是勞動所得，也是《中華人民共和國勞動合同法》賦予勞動者的最基本權利。近年來，各地政府對拖欠農(nong) 民工工資問題，都製定和出台了一些看得見、摸得著的政策規定，取得了一定成效。但從(cong) 全國來看，農(nong) 民工“討薪難”的問題尚未根本解決(jue) 。

　　對此，筆者建議，一是各級黨(dang) 委和政府要尊重農(nong) 民工這一龐大的社會(hui) 群體(ti) ，充分認識農(nong) 民工在國民經濟和社會(hui) 發展中的重要地位和作用，把保護農(nong) 民工的切身利益和合法權益作為(wei) 最基本的民生底線守好、護好。

　　二是要運用法治思維和法治形式，依法依規解決(jue) 農(nong) 民工“討薪難”問題。各級政府和有關(guan) 部門要把抓早、抓小、抓預防作為(wei) 治“欠”的發力重點，把隱患解決(jue) 在萌芽狀態。要提前深入企業(ye) ，尤其是業(ye) 企業(ye) 和私營企業(ye) ，認真進行底數摸排，妥善做好協調工作，引導企業(ye) 合理兌(dui) 現農(nong) 民工工資。

　　三是要健全和完善監管機製，讓法律規定和各項製度落地生根，繼續完善工資專(zhuan) 用賬戶、實名製、總包代發製、工資保證金等辦法製度，政府、企業(ye) 、銀行三方聯動，做到專(zhuan) 款專(zhuan) 用，讓農(nong) 民工工資進入“保險箱”。

　　四是要加大懲戒力度，大力營造欠薪者不想逃、不能逃、不敢逃的良好法治氛圍。對企業(ye) 沒有正當合法理由，“肆意逃薪”和“惡意欠薪”的不法行為(wei) ，不妨從(cong) 行政部門查處、司法機關(guan) 立案懲戒、行業(ye) 部門強力監管等多角度、多層麵進行全程跟蹤和全程警示，以震懾促善治，積極營造誠信用工的健康社會(hui) 風尚。

　　五是要增強農(nong) 民工的法治意識，幫助他們(men) 學會(hui) 拿起法律武器維護自己的合法權益。

　　許貴元