按時足額獲得勞動報酬，是勞動者最關(guan) 心的權益。近日，最高人民法院等部門聯合發布13個(ge) 涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決(jue) 途徑，強調多措並舉(ju) ，建立根治欠薪“快車道”，有效維護勞動者合法權益和社會(hui) 和諧穩定。

　　13個(ge) 案例，案情各不相同，相關(guan) 部門的處理機製和措施也不同，但結果卻具有趨同性，勞動者的維權訴求都得到了支持。這些案例涉及多個(ge) 欠薪治理責任單位，涉及工會(hui) 參與(yu) 調解協商、行政執法、勞動爭(zheng) 議仲裁、司法等多種手段，既有人民法院、人力資源社會(hui) 保障行政部門、勞動人事爭(zheng) 議仲裁機構、工會(hui) 等部門常態化聯合開展矛盾糾紛預防化解工作的案例，又有訴調對接促進矛盾糾紛實質化解的案例、基層職工法律服務一體(ti) 化基地調解的案例、工會(hui) 服務職工熱線派轉督辦的案例。這些案例體(ti) 現了欠薪治理路徑和措施的多元化，體(ti) 現了多主體(ti) 參與(yu) 的欠薪治理合力和效能。案例傳(chuan) 遞出的信息是：治理欠薪，很多路都行得通，很多部門都有責任，都應該努力，也都能取得成效。

　　案例進一步明晰了裁審規則，既在個(ge) 案中起到了定分止爭(zheng) 、維護勞動者合法權益的作用，又對人民法院、勞動爭(zheng) 議仲裁機構以及用人單位、勞動者等具有示範、指引、教育作用。比如，針對勞動者證據收集能力較弱、留存證據意識不足等情況，明確用人單位對勞動者工資支付情況負有舉(ju) 證責任、勞動保障監察機構依法調取的證據可作為(wei) 仲裁證據使用規則；明確用人單位變更工資支付方式應與(yu) 勞動者協商一致，確立線上加班費認定規則；明晰建設領域欠薪清償(chang) 責任主體(ti) ，承包勞務項目的個(ge) 人和出借資質、允許“掛靠”的施工單位共同承擔農(nong) 民工工資的支付責任。這些規則減輕了勞動者的舉(ju) 證責任和維權壓力，創新了維權辦案聯動模式，有助於(yu) 提升維權效率，促進維權公平，倒逼用人單位規範用工管理、規範參與(yu) 建設活動。

　　案例堅持“快”字當頭，順應了勞動者快維權、快討薪的需求。比如，王某等114名農(nong) 民工訴餘(yu) 某等勞務合同糾紛案中，人民法院20天內(nei) 全部執行完畢；尹某等10人訴某單位勞務合同糾紛案中，人民法院充分運用支付令、人民調解與(yu) 司法確認模式，高效兌(dui) 現勞動者合法權益；顏某等11名農(nong) 民工欠薪糾紛案中，工會(hui) 調解員通過線上線下調解，快速化解糾紛；李某等48人訴某製造公司追索勞動報酬糾紛案中，勞動人事爭(zheng) 議仲裁機構通過農(nong) 民工工資爭(zheng) 議速裁庭快速裁決(jue) 案件，及時有效保障其合法權益。

　　欠薪糾紛關(guan) 乎勞動者的切身利益，快速實現維權訴求是所有勞動者共同的目標。相關(guan) 維權責任主體(ti) 想勞動者之所想、急勞動者之所急、辦勞動者之所需，不斷拓展維權綠色通道，充分運用智慧係統探索維權捷徑，壓縮辦案時間，提升維權效率，開通根治欠薪“快車道”。

　　欠薪糾紛無小事，典型案例樹立了根治欠薪的“維權風向標”，給所有欠薪治理責任主體(ti) 都打了個(ge) 樣。期待著相關(guan) 欠薪治理責任主體(ti) 都能從(cong) 13個(ge) 典型案例中學到根治欠薪的責任意識、參與(yu) 意識以及好機製、好措施、好思路、好經驗，為(wei) 欠薪治理，為(wei) 維護勞動者薪酬權益，校正方向，注入更強的推動力。

　　李英鋒